人在職場——淺談素養
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  • 我們身處社會這個大家庭之中,都曾經或者目前正在從事著各行各業各個崗位的工作。在我們的工作中、職場中,待人接物的標準或者商務禮儀非常多,今天我來給大家分享一下我结合我最近的一些感悟,為勵志成為管理層或者老闆的朋友貢獻一些需要達到或者做到的基本要求,因本人從業時間短,說的不到位的地方,還請大家見諒!

          我的性格屬於比較容易發火,脾氣比較大的一種人,我們領導也找我聊過一些,在我們多次的溝通裡,我也在不斷的總結與成長,也結合領導給的一些建議或者說忠告得到了一些啟發!下面給大家具體的說一下:

          目前我給大家先分享這麼幾點:

         ①學會接受別人,無論對方提出的建議或者意見是好的亦或不好的,我們先去接受,然後再做嘗試和判斷,先不要傷了對方的心:

               在工作中,不可能所有的同事都會向我們說好話,這時候我們萬一遇到同事的誤解或者說是抱怨是不是就要立馬火冒三丈的訓斥呢?不是的,無論建議的好壞,我們先去接受,不要不明所以的直接拒絕無論好壞,這樣非常容易傷了對方的心,萬一對方是為了你而苦思冥想了很久,才給你說的這個提議呢?所以事情不論對錯,先接受,之後我們去嘗試或者推演一下,最後再下定論。好人緣=好成就;
         ②所有的事情,看最初的发心,只要发心是好的,我们就要进行赞杨。

               其實這一條是接著上一條,建議姑且不判斷對錯,我們來審視一下發心,只要發心是好的,我們先不論建議的能否成立,都要給予讚揚,員工的積極性是需要培養的!
         ③心胸有多大,成就就会有多大,一定要修炼自己的格局。

               這句話,其實每個人都可以非常輕巧的說出來,但是真正做到的寥寥無幾,所以先修煉自己的格局,讓自己的格局變大。只有格局變大了,那麼你就會發現,其實任何事情都是非常順利解決的,我們的身後會站立著一個忠於我們的團隊與資源!
         ④学会欣赏对方的优点。

               人無完人,每個人都有優缺點,身處領導層,我們要如何來處理呢?揚長避短,千萬不要揪著他人的缺點不放手,認為這個人無論做什麼事情都是有問題的,會把這個人的缺點無線放大,以致於看著就彆扭。搞得天下皆敵,是不是很累,是不是感覺手下沒有可用之兵。但是如果換一種思路,我們先從一個人的優點來考慮,是不是發現:哇,原來我的員工每個都是這麼能幹,每個人都是能夠獨當一面的好手!

         人在職場,需要磨煉的素質還有很多,我先來個拋磚引玉,歡迎大家來說出你們的高見!


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  • 1 楼

    在成长的道路上开荒阔土一定要学会把控风险   把风险牢牢地控制在一定范围内   就一定会如鱼得水

  • 2 楼

    @代万峰

    在成长的道路上开荒阔土一定要学会把控风险  把风险牢牢地控制在一定的范围内 就一定会如鱼得水

  • 3 楼

    @代万峰“海纳百川,有容乃大”这是成功的基本素养,“胸襟坦荡,虚怀若谷”这是一个人成长的立身之本。做人要有君子的容人雅量,才不会因为微不足道的琐事影响自己前途。一个人能大度去包容别人的过错那么他的前途才会充满光明。也只有这样才能让他在人际关系上收获信任,赢得真心。

                            

  • 4 楼

    @农妮妮   感谢分享

  • 5 楼

    @农妮妮有道理

  • 6 楼

    说得好!扬个人之长避团队之短,扬团队之长避个人之短!才能有效发挥团队强大的合力!

  • 7 楼

    @蒋鲲  感谢支持,团队是大家的,用个人所长为团队服务

  • 8 楼

    为什么用繁体,故弄玄虚吗?

  • 9 楼

    “海纳百川,有容乃大。胸襟坦荡,虚怀若谷”。说容易,真正做到的难

  • 10 楼

    好文章

  • 11 楼

    繁体字看着有点不习惯