【薪酬篇】理不清说不明的工资
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  • 你的工资有多少,你能马上说出一个准确的数字吗?

     

    笔者在陕西一家国企干了三年多HR,非常尴尬的一件事是,与企业内外的员工也好、管理层也罢,我很难三言两语讲清楚相互间的工资是多少。

    你问每个月发多少,是指的应发工资(没扣五险一金和个税之前的),还是实发工资?

    你问每个月发多少,年底还有没有一笔年终奖?

    你问每个月发多少,是扣五险还是三险,一金是扣12%还是5%或者干脆不交?

    你问每个月发多少,社保是按足额缴费基数扣,还是按社会平均工资的60%最低标准扣?

    (每年年初我会安排公司员工签下个人年度缴费基数)

    你问每个月发多少,是问企业经营效益好时,还是不好时,是一直一样还是会有很大波动?

     

    所以,要清楚每个月工资发多少,最好问他“你的社保缴费基数是多少”,乘以12等于年度应发工资总额,这个总额涵盖了基本工资+绩效工资+加班费+津补贴+平时奖金+年终奖金,再问五险一金是足否足额缴纳,最后问这个企业的职工工资总额与企业盈利的挂钩机制。

     

    正常情况下公司企业人工成本=职工工资总额*(140%—163%)

    为什么多了40%?

    真的一点都没多算,一点点给你娓娓道来:

    养老保险个人缴纳8%VS单位缴纳20%

    医疗保险个人缴纳2%+2元VS单位缴纳6%+6元(2元+6元是职工大病保险,别看少,大病时真管用)

    工伤保险个人缴纳0 %VS单位缴纳0.5%-1.9%(工伤保险是真的保险)

    生育保险个人缴纳0%VS单位缴纳0.5%

    失业保险个人缴纳0.3%VS单位缴纳0.9%

    住房公积金个人缴纳12%VS单位缴纳12%

    以上五险一金个人缴纳合计22.3,企业缴纳合计39.9

     

    此外,如果福利待遇稍微好一点的企业,还会有:

    补充医疗保险个人缴纳0%VS单位缴纳3%—5%

    企业年金个人缴纳2%VS单位缴纳8%

    职工福利费8%,一般用于餐补、夏季防暑降温、冬季取暖补贴和探亲路费等;

    工会经费2%,用于每年工会发放的生日礼物、过年慰问品、住院补助、困难职工慰问;

    教育培训费1.5%—8%,用于每年各项职工教育培训经费支出;

     

    除此之外还有比例不定的:

    劳动保护用品(以后详解)、通勤车、宿舍食堂等等费用。

     

    如果你在一个按上述形式足额缴纳社会保险和发放福利经费的企业,请爱惜你的企业,即使有些钱如养老保险、医疗保险没有直接发到你的手里,这部分也是你人生综合经济收入的极其重要的一部分。

    如果你在一个没有完全或部分按照上述方式缴纳社会保险的企业,一定要算清楚自己的工资收入明细账,一是弄清综合收入后清楚的选择工作,二是要为将来的退休生活做好物质储备。

    关于养老保险的重要作用可以查阅笔者的文章《【社保篇】帮你算算退休金》

    笔者强烈建议每一位年轻人,无论你现在经济压力有多大,即使按照最低缴费标准,也要参保城镇职工或居民养老保险、医疗保险;无论作为多大的企业,至少要参加工伤保险。

     

     

     

  • 1 楼

    你帮忙给几个案例吧

    比如工资3500,实际企业的开支是多少

    工资10000,企业的开支是多少

    其实老板也很苦,要爱护他们

  • 2 楼

    😄要爱护老板

  • 3 楼

    进来前公司给你规划地是那么完美,任何坑蒙拐骗的手段都用在身上,只要你进来,你会发现以前都是一张老不熟的大饼。赏罚分明,只见罚,不见赏,名义的上的征集创意,已经采用就给你奖励,可当项目已经出来了,你看到的时候,他会说你的创意不符合,已被淘汰,哈哈哈呵呵呵……做的资料上都可以看到我的创意词语。提成是一降再降。

  • 4 楼

    看完此文才知道工资真是说不清道不明,所以用钉钉智能薪酬等工资条功能是有必要的,它能清楚地告诉我们到底有多少工资。

  • 5 楼

    工资少的不得了

  • 6 楼

    我作为公司负责人,制定的薪资计算方式尽可能体现多劳多得,非常希望员工通过努力,稳定沉淀学习成长,并有获得工作上的肯定和满足感。

    现在用人成本非常之高,但同时,对于中小企业或吸引力不那么强的企业,离职率也居高不下。员工要工作的成长性,要高工资,要一切待遇,并且要及时兑现,但同时也不乏朝三暮四,昏天度日之辈,甚至半年之内才能对一名新员工有个较为全面的了解。而这半年他究竟能为企业带来什么价值,还是一味索取觉得不公?这样的员工大有人在。

    从老板角度来说,用人超级难,不怕员工要高工资,先拿出工作实力和稳定踏实向上的心吧~管你研究生还是北上广回到家乡就业的,认清城市现实踏实工作体现价值才是正道。

  • 7 楼

    @雪瑶  这个时代的人有这个时代的特点,必须采用符合这个时代的激励办法,最近听了一些比较好的课,我正在筹备一篇文章,包括分析下钉钉在定粉运营方面采取的激励办法。

  • 8 楼

    @莫纹补充了一张图,挺直观

  • 9 楼

    @遥远星际 期待佳作😆

  • 10 楼

    @雪瑶   价值是衡量一个人过的幸福与否的标尺,所以要创造价值,价值越高幸福指数越高。当代社会一个人是否成功,看价值,一定是看价值。