辞职理由有哪些?怎么写辞职理由能让领导不好拒绝又不伤和气?
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  • 抛开特殊因素,绝大多数人想离职的原因无非是:钱少事多离家远。可你写辞职申请的时候,千万不能这样直白的写,毕竟同事一场,面子上也过不去。领导看了可能也不会那么心甘情愿的批准。

    可辞职理由说的轻了,老板不太想爽快放人,说的太重呢,又怕怀疑辞职理由的真实性。下面给大家提供一些辞职理由,希望有帮助。

    第一类:个人原因

    1、身体差,吃不消

    2、到了结婚年纪,要回家结婚

    3、想去继续深造、考研等

    4、自己无法适应当前的岗位

    5、自己笨,上手太慢,觉得吃力

    6、工作压力大,承受不住

    7、工作和我的发展预期不一致

    8、家里人对我的工作有安排

    第二类:公司原因

    1、工资太低,难以维持生计

    2、管理严格,难以适应

    3、工作太累,没有自己时间

    4、领导对我有偏见

    5、公司分配的岗位对我不太好

    6、福利待遇太差

    7、公司前途和发展不是很好

    8、无法适应公司的节奏

    9、价值观与公司不一致

    第三类:家庭原因

    1、家里孩子太小,没有人带

    2、父母身体不好,需要回家照顾(慎用)

    3、家里出了事情,必须回家处理

    4、亲戚朋友找我帮忙,需要辞职

    5、家里拆迁,不想上班了(土豪理由)

    第四类:其他原因

    1、想换个环境工作了

    2、女朋友怀孕了

    3、对工作失去激情了

    4、我对象/父母让我离职

    5、在这里无法体现自己的价值

    6、工作氛围不好,看不惯

    7、公司没有业余活动

    8、有人打呼噜声音大,影响午休

    9、就是不想工作,没什么

    以上几类原因,第一和第三用的比较多,因为在没有撕破脸皮的情况下,人们都更愿意把原因归结于自己。好聚好散,做不成朋友也不一定要成为敌人,说不定以后在行业里面还能见到呢。

    当然尽量双方和平商议离职最好,也算结束一段“缘分”。

    延伸讲讲:

    员工提完辞职立马要走,公司可以扣他工资吗?

    一般来说,员工提出离职,都是希望尽快能走,公司hr和领导大多数情况下也不会为难。但是如果离职员工立马就走,且不交接工作,影响了部门的运转,是对公司的挑衅,非常的不负责。

    这种情况下,公司可否扣员工的工资?

    严格来说,只有这种情况下,公司可以扣员工工资:

    1、根据《中华人民共和国劳动合同法》:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

    就是说,员工的离职明确给公司造成了损失,是需要承担赔偿责任的。如果仅仅是没有交接工作,并没有造成经济损失,公司扣员工工资,是不合理且违法的。

    2、有些公司在签订劳动合同的时候会写“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。其实这种情况也是违法的。劳动法不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任。

    同时,除非劳动者违反竞业限制约定或违反培训服务期约定,其他情况下,公司无权扣除员工工资。

    欢迎留言交流,看看你辞职过程中有没有遇到什么比较奇葩的事情。

  • 1 楼

    如果不是以辞职作为要挟的情况下,“示弱”是最好的方法,具体采取什么辞令,只要情有可原,意志坚决,即可。

      

    示弱,就是以示己弱的方式,而不是挑战或者以自己的离职是特定问题的结果的方式来进行离职申请。

      

    尽管可能会接受离职调查,但是尽量不要说实话。

      

    没有一个企业的企业文化和在位者的胸怀可以毫无芥蒂的处理非示弱的方式的辞职。

      

    这是最理想的一种方式。

      

    一个企业最无法改变的就是他的企业文化和人力资源状况,无论你的理由多么理直气壮,对此都不会有任何改变,否则除非真的是因为客观原因造成的,就不了了之得了,不要较真。